In ontwikkeling bij KIKOEN

Hoe kijken we naar medewerkers?

De manier waarop we omgaan met onze kinderen willen we doortrekken naar onze medewerkers. We vertaalden onze kindvisie ook naar onze medewerkers. Om een klimaat te bieden waarin elke medewerker de mogelijkheid krijgt om zijn talenten te ontdekken bepaalden we drie speerpunten.

Elke medewerker/team is uniek.
Elke medewerker/team voelt zich veilig en geborgen.
Elke medewerker/team ontdekt en ontwikkelt op eigen tempo.

Onze ambities op vlak van opleiding & ontwikkeling

1. We zetten actief in om nodige talenten te ontluiken en ontbrekende competenties aan te leren in functie van onze toekomstplannen. Deze aanpak helpt ons ook in een krappe arbeidsmarkt. KIKOEN is een springplank in je job én in het leven.
2. We werken actief aan een feedbackcultuur: gesprekken waarin we feedback geven en krijgen voelen als een evidentie. We doen dit informeel en formeel. We hebben ook aandacht voor medewerkers die het goed doen.
3. We werken interne tussenschotten weg en ontwikkelen samenwerkingscompetenties om onze ambities waar te maken.
4. We verruimen onze blik naar buiten en laten ons inspireren door goede voorbeelden in binnen- & buitenland. We zoeken actief naar partners waarvan we kunnen leren.
5. Experimenteren is een onderdeel van onze organisatiecultuur- en structuur. We betrekken medewerkers, luisteren naar hun ideeën en zetten deze om in realistische experimenten. We creëren een veilige omgeving waar medewerkers durven experimenteren, waar falen mag, als je er maar uit leert.
6. KIKOEN is een open huis, een groei-, ontwikkelings- en ontmoetingsplek. We bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen leren, spelen, innoveren en groeien. We delen successen (#wijzijnfier) en medewerkers zijn betrokken bij de organisatie.

Werken in de KIKOEN-cultuur

We streven naar een cultuur waar medewerkers kunnen leren, spelen, ontdekken en experimenteren. Een cultuur waar feedback een evidentie is en waar we fier zijn op wat we doen (#wijzijnfier). Daar zijn we vandaag nog niet, maar we zetten elke dag stapjes om in die richting te evolueren. We organiseren heel wat projecten en trajecten om onze organisatie en onze medewerkers op weg te helpen.

START

Onthaaltraject
Samen met alle andere nieuwe collega’s maken we je wegwijs bij KIKOEN in 9 maandelijkse sessies: activiteiten met en voor kinderen, inclusie, werken in team, talententas,…

Buddy
Onze KIKOEN-buddy loodst je met een warme welkom door de eerste maanden. Je kan er terecht met al je vragen, wat meer uitleg of een rondleiding.

Welkom in team
Kennismaken doen we met warmte en aandacht én met een tasje koffie en koekje erbij. Zo leer je je collega’s kennen, maar ook de kinderen, ouders en andere medewerkers op je locatie.

ONDERWEG

KIKOEN-booster
Ben je al even aan de slag bij KIKOEN en op zoek naar inspiratie? Dan is de KIKOEN-booster iets voor jou! We zorgen voor een extra boost rond belangrijke thema’s zoals samenwerken, feedback geven, uitdagend aanbod,… in maandelijkse sessies met je collega’s.

Heldendag
Jaarlijks brengen we alle KIKOEN-helden samen tijdens onze Heldendag. Tijdens deze dag kan je bijbabbelen met je collega’s, aan je team bouwen tijdens een leuke activiteit of inspiratie opdoen.

EHBO & levensreddend handelen
We zorgen ervoor dat je regelmatig een update krijgt over de vaardigheden die nodig zijn voor de gezondheid en veiligheid van kinderen, zoals de opleidingen levensreddend handelen, kleine blusmiddelen,…

Team- en individuele opleidingen
Je krijgt de mogelijkheden om individueel opleidingen te volgen of samen met je team. Jaarlijks maken we een opleidingsplan.

TALENTEN & COMPETENTIES

Talentenfestival
In september organiseren we het Talentenfestival. Die dag staat volledig in het teken van het ontdekken van nieuwe talenten & anderen meenemen in je eigen talent.

Talententas
Iedere medewerker van KIKOEN heeft een rugzak gevuld met talent: van grime en naaien tot voorlezen, buitenspel en yoga.

Kleur bekennen!
Om goed te kunnen samenwerken als team is het belangrijk om elkaar te begrijpen en respect te hebben voor elkaars verschillen. De vier basiskleuren helpen ons hierbij.

Samenwerken en communicatie
Feedback geven en ontvangen dragen we hoog in het vaandel. Daarin hebben we als organisatie nog wel wat te leren. Zo gaan we voor elk team op zoek naar de geschikte opleiding en coaching.