KIKOEN zoekt sterrol inclusie
Om onze organisatie, werking en teams klaar te stomen voor het BOA-decreet, richtten we een hele tijd geleden werkgroepen op. Elke werkgroep werkt een thema van het vijfkrachtenmodel van KIKOEN uit, zo ook de werkgroep BOA-inclusie.
In deze werkgroep gaan we op zoek naar wat er nodig is om onze inclusieve werking verder uit te bouwen. Hoe kunnen we de informatiedoorstroom rond (de aanpak van) kinderen richting de teamcoach, de inclusiecoach, de ouders, de scholen,... verbeteren? Dat is één van de vraagstukken die we willen aanpakken.
Een eerste stap hierin is het introduceren van een sterrol inclusie in elke wijk. Bij KIKOEN werken we al een tijdje met sterrollen. Het is een manier van werken waarbij teamleden een extra verantwoordelijkheid krijgen, om zo de verschillende taken binnen een team te verdelen.
Sterrol inclusie
De sterrol inclusie is, binnen de eigen wijk, het aanspreekpunt voor de inclusiecoach & teamcoach. Hij heeft een signaalfunctie en kan inschatten wanneer de hulp van de inclusiecoach nodig is. Daarnaast heeft de sterrol een administratieve taak: hij verzorgt de administratie rond kinderen met ondersteuningsbehoeften (bv. overzicht kinddossiers, verslagen,...).
Maar de belangrijkste taken zijn een warm contact met ouders houden & het thema inclusie levend houden in de eigen wijk.
Ondersteuning KIKOEN
In tweemaandelijkse samenkomsten ondersteunen wij op onze beurt alle sterrolhouders. De inhoud van deze samenkomsten zal beurtelings wisselen: we maken ruimte voor ervaringsuitwisseling & inhoudelijke sessies. De inhoud van deze sessies bepalen we op maat van de groep, naargelang de behoeften van de sterrolhouders.
Wil je wat meer informatie over de sterrol inclusie? Bekijk dan onze oproep hier.
Heb jij interesse in de sterrol inclusie? Voel jij je geprikkeld en wil je de kans krijgen om te groeien in deze rol? Aarzel dan geen seconde langer en stel je kandidaat bij Jasmien (jasmien.bylemans@kikoen.be), en dit voor 1 maart.
