Samen maken we KIKOEN
Een tijdje geleden gingen we in gesprek met enkele KIKOEN-helden uit verschillende teams, locaties en functies. Het doel van deze gesprekken was om de organisatiecultuur die leeft binnen KIKOEN te weten komen. Wat leeft er op de werkvloer? Wat maakt ons sterk? En wat hebben we nodig om ons klaar te maken voor de toekomst?
We vertellen jullie graag wat we te weten kwamen. Eén ding kunnen we alvast concluderen: KIKOEN is een warme organisatie met betrokken medewerkers die elke dag het verschil maken voor kinderen. Want onze kleine helden een fijne vrije tijd bezorgen, dat is ons gemeenschappelijk doel.
De kracht van het team
Medewerkers halen veel energie uit hun werk. Ze voelen zich trots om bij KIKOEN te werken en waarderen de ruimte om hun eigen talenten in te kunnen zetten. Onze KIKOEN-waarden leven duidelijk in de dagelijkse werking, ook al benoemen collega’s ze niet altijd letterlijk. Ze zitten ingebed in onze werking.
Een belangrijke sterkte is de verbondenheid binnen de teams. Collega's voelen zich veilig in hun eigen team en tonen veel loyaliteit naar elkaar. Tegelijkertijd merken we dat onze organisatie door haar groei en spreiding soms bestaat uit verschillende "eilandjes". Het contact tussen teams is minder vanzelfsprekend dan vroeger. Dat biedt meteen ook een mooie kans: blijven investeren in verbinding over teams en locaties heen, zodat iedereen zich niet alleen deel voelt van zijn eigen team, maar ook van het grotere KIKOEN-verhaal.
Uit alle gesprekken komt dezelfde boodschap naar voren: teamcoaches maken een groot verschil. Ze vormen een belangrijke brug tussen begeleiders, teams en organisatie. Een teamcoach is nabij, geeft duidelijkheid & ondersteuning en zorgt er mee voor dat het team de juiste richting uitgaat. Ook bij veranderingen is de rol van de teamcoach cruciaal: wanneer hij/zij veranderingen goed kadert en er ruimte is voor gesprek, ontstaat er meer rust en vertrouwen.
Tegelijk groeit ook het besef dat teamcoaches elkaar kunnen versterken door nog meer vanuit een gedeelde basis en een gezamenlijk doel samen te werken. Zo bouwen we verder aan een sterke en herkenbare werking binnen alle teams.
Groeien met ambitie & rust
We zijn al jaren in beweging. Nieuwe ideeën, projecten en initiatieven zorgen ervoor dat we blijven ontwikkelen en inspelen op wat kinderen, ouders en medewerkers nodig hebben.
Die groeikracht ervaren veel medewerkers als een grote troef. Maar tegelijk geven sommigen aan dat het tempo soms hoog ligt. Veranderingen zoals teamwissels, nieuwe locaties of aangepaste werkingen vragen veel flexibiliteit.
Daarom klinkt er ook een duidelijke behoefte om af en toe te "landen": voldoende structuur, duidelijkheid en ruimte om veranderingen goed te laten verankeren. Groei en stabiliteit hoeven geen tegenpolen te zijn; ze versterken elkaar wanneer er een goede balans is.
Feedback als volgende stap
Een laatste belangrijk aandachtspunt is feedback. We willen verder bouwen aan een cultuur waarin open gesprekken, feedback geven en ontvangen, en het bespreekbaar maken van verschillen vanzelfsprekend zijn.
De conclusie? Er is veel om trots op te zijn. We hebben sterke teams, veel expertise, een duidelijke visie en vooral veel mensen die zich elke dag met hart en ziel inzetten. En daar zijn we ontzettend fier op! #wijzijnfier
Goe bezig, KIKOEN-helden!
