Bij KIKOEN willen we dat iedereen zich goed voelt op het werk. Daarom fristen we ons aanwezigheids- en verzuimbeleid op. Ons doel? Minder uitval, meer ondersteuning en een warme, haalbare terugkeer wanneer iemand ziek is.

Betrokkenheid en duidelijkheid

Het vernieuwde beleid zet nog meer in op vertrouwen, duidelijke afspraken en betrokkenheid.
Enerzijds krijgen we meer duidelijkheid door vooropgestelde procedures. Anderzijds verhoogt de betrokkenheid door geregelde contactmomenten tijdens het werk en tijdens je afwezigheid.

Wanneer je ziek bent, houden we op een warme manier contact. Niet om te controleren, maar om te horen hoe het met je gaat en om te bekijken wat je nodig hebt. Zeker bij een langdurige afwezigheid vinden we het belangrijk om verbinding met het werk te behouden en een mogelijke terugkeer vlot te laten verlopen.

Nieuwe regelgeving

Daarnaast volgen we door dit beleid ook de nieuwe richtlijnen uit het regeerakkoord rond re-integratie.

We zetten de belangrijkste wijzigingen voor de medewerkers op een rij:

• Ben je 8 weken afwezig? Dan maakt IDEWE een inschatting van jouw arbeidspotentieel. Zij bekijken wat je al dan niet kan.
• Is er arbeidspotentieel? Dan start een re-integratieproces op binnen de 6 maanden vanaf de aanvang van de ziekte.
• Werk je als medewerker niet mee aan dit traject? Dan kan het ziekenfonds je sanctioneren door (een deel van) je uitkering in te trekken.

Ons uitgangspunt

De meeste collega’s zijn gemotiveerd en betrokken. Met dit beleid willen we vooral drempels verlagen om het gesprek aan te gaan en het makkelijker te maken om terug te keren na ziekte. Heb je vragen of zit je ergens mee? Spreek je teamcoach, HR of de vertrouwenspersoon aan.

Samen zorgen we voor een warme, gezonde werkplek waar iedereen zich goed voelt om te werken.