Van meedenken naar meedoen
Veranderen doe je niet alleen. Bij KIKOEN geloven we dat echte vooruitgang ontstaat wanneer medewerkers niet enkel meedenken, maar ook actief meedoen. In een sector die voortdurend in beweging is, zoeken we elke dag naar manieren om verandering samen waar te maken: met ruimte voor inspraak, experiment en groei.
De uitdaging
Verandering is een constante bij KIKOEN. Nieuwe regelgeving, veranderende noden van lokale besturen en scholen, en maatschappelijke evoluties vragen om voortdurende aanpassing. Die beweging vraagt veel van onze medewerkers. Niet alleen om zich aan te passen, maar ook om actief mee na te denken en te doen.
De grootste uitdaging? Elke medewerker mee aan boord krijgen, niet als uitvoerder, maar als mede-eigenaar van die verandering. Verandering roept altijd vragen en emoties op. Onze opdracht is om die energie te benutten in plaats van ze te laten blokkeren.
Onze aanpak
We betrekken medewerkers van bij het begin, niet pas als plannen klaar zijn. Zij kennen de praktijk, voelen wat werkt, en zien waar drempels liggen. We delen wat we al weten en zijn ook duidelijk over wat we nog niet weten.
We bouwen verandertrajecten stap voor stap op, met aandacht voor drie bouwstenen:
- Een helder verhaal: we leggen uit waarom we iets veranderen, wat het doel is en welke winst het oplevert, voor kinderen, ouders en medewerkers.
- Ruimte voor inspraak: we luisteren actief naar bezorgdheden, vragen en ideeën. Medewerkers denken mee, testen uit en geven richting aan het traject.
- Pilootprojecten als oefenterrein: we starten vaak klein, met een enthousiast team of geschikte locatie, om te experimenteren, te leren en bij te sturen. Wat werkt, groeit door naar andere teams.
Onze leidinggevenden spelen hierbij een coachende rol: ze ondersteunen, dagen uit en creëren een veilige context waarin fouten maken mag en leren centraal staat.
Wat we geleerd hebben
- Verandering lukt beter als medewerkers begrijpen waarom ze nodig is
- Kleine experimenten hebben vaak meer impact dan grote plannen
- Teams die inspraak krijgen, voelen zich verantwoordelijker en trotser
- Doordacht omgaan met participatie is de uitdaging: soms werken een duidelijk voorstel of een aantal opties het best
- Luisteren, proberen, bijsturen, herhalen, dat is de essentie van samen leren
Samen groeien
Als medewerkers zich eigenaar voelen van wat ze mee vormgeven, krijgt verandering echt betekenis. We blijven daarom investeren in mensen, talent en samenwerking, want duurzame verandering groeit van binnenuit.
Contacteer ons!
Aanmelden nieuwsbrief
Wil je regelmatig inspiratie, nieuws en verhalen uit onze werking ontdekken?
Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief 'KIKOENkompas'!
Door je aan te melden geef je ons toestemming om je nieuwsbrieven te mailen. Je gegevens worden veilig opgeslagen en we delen je informatie nooit met derden.
Afmelden kan op elk moment.