Samen groeien: een lerende cultuur bij KIKOEN
Kwaliteitsvolle opvang begint bij medewerkers die zich goed voelen, kansen krijgen en zich kunnen ontwikkelen. Bij KIKOEN creëren we een omgeving waarin leren vanzelfsprekend is, niet verplicht. In een sector die voortdurend evolueert, zetten we in op vertrouwen, talentontwikkeling en samenwerking. Zo bouwen we aan een organisatie waar mensen durven experimenteren, elkaar versterken en met trots bijdragen aan een warme plek voor kinderen én collega’s.
De uitdaging
Kwaliteitsvolle buitenschoolse opvang vraagt meer dan inzet alleen. Het vraagt medewerkers die blijven groeien, durven proberen en zich gesteund voelen in hun ontwikkeling.
De sector verandert snel, en dat vraagt wendbaarheid, maar ook ruimte om te leren, fouten te maken en successen te delen.
Hoe bouwen we aan een organisatie waarin medewerkers kunnen leren, spelen, ontdekken en experimenteren?
Onze aanpak
Bij KIKOEN trekken we onze kindvisie door naar onze medewerkers.
Wat we belangrijk vinden voor kinderen – veiligheid, ruimte om te groeien en jezelf te mogen zijn – geldt evenzeer voor wie bij ons werkt.
Daarom vertrekken we vanuit drie speerpunten:
- Elke medewerker is uniek
- Elke medewerker voelt zich veilig en geborgen
- Elke medewerker ontwikkelt op eigen tempo
We bouwen stap voor stap aan een lerende organisatie met een open en positieve cultuur.
Een cultuur waarin feedback vanzelfsprekend is, waar medewerkers betrokken worden bij verandering, en waar we fier zijn op wat we doen (#wijzijnfier).
Onze aanpak in de praktijk:
- Een warm onthaal: via een onthaaltraject, buddy en kennismakingsmomenten zorgen we dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen.
- Blijven groeien: via de KIKOEN-booster, teamopleidingen, EHBO-sessies en individuele trajecten versterken medewerkers hun kennis en vaardigheden.
- Aandacht voor talent: met initiatieven zoals het Talentenfestival en de Talententas stimuleren we medewerkers om hun talenten te ontdekken én te delen.
- Samen leren: we investeren in teams, samenwerking en communicatie. Feedback geven en ontvangen zien we als een groeikans, niet als een evaluatie.
- Kijken naar buiten: we laten ons inspireren door goede voorbeelden in binnen- en buitenland en werken actief samen met partners om te blijven leren
Wat we geleerd hebben
- Onze medewerkers zijn onze motor: wie zich goed voelt, straalt dat uit naar kinderen en collega’s.
- Leren is een continu proces: het gebeurt niet alleen in opleidingen, maar elke dag in de praktijk.
- Een veilige leeromgeving werkt: als falen mag, durven mensen experimenteren en groeit innovatie.
- Feedback is brandstof voor groei: het maakt teams sterker en samenwerking vlotter.
- Trots verbindt: door successen te delen (#wijzijnfier) bouwen we aan een positieve en lerende cultuur.
Samen groeien
Bij KIKOEN is leren geen verplichting, maar een vanzelfsprekendheid.
Door te investeren in opleiding en ontwikkeling bouwen we aan sterke teams en aan een toekomst waarin elk kind en elke medewerker kan schitteren.
Wil je hier ook graag mee aan de slag? Wij denken graag met je mee!
Aanmelden nieuwsbrief
Wil je regelmatig inspiratie, nieuws en verhalen uit onze werking ontdekken?
Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief 'KIKOENkompas'!
Door je aan te melden geef je ons toestemming om je nieuwsbrieven te mailen. Je gegevens worden veilig opgeslagen en we delen je informatie nooit met derden.
Afmelden kan op elk moment.