Booster 4 - Leiderschap
Is samenwerken magie, of een recept met een mix van de juiste ingrediënten?
Tijdens de zevende sessie van onze KIKOEN-booster doken we, onder begeleiding van Jef Scheirlinck (VCOK), in het thema leiderschap. Geen droge theorie, maar een sessie vol ervaringsoefeningen die ons aan het denken én bewegen zette.
Jef liet ons meteen ervaren wat leiderschap betekent, onder andere met de methodiek "gesprek op voeten". Hierbij beweeg je letterlijk door de ruimte, afhankelijk van je standpunt over een thema: ben je het eens met een stelling, dan ga je links staan; ben je het oneens, dan rechts. Het is een goede manier om snel en in één oogopslag te zien hoe eensgezind de groep is. Deze werkvorm helpt om sneller tot de kern van een discussie te komen en maakt op een veilige manier ieders mening zichtbaar.
Enkele inzichten
Tijdens de sessie ontdekten we enkele belangrijke inzichten:
- Een team werkt resultaatgericht als iemand de leiding neemt én de anderen dat leiderschap erkennen.
- Leiderschap hoeft niet formeel te zijn; iedereen kan verantwoordelijkheid opnemen, zeker als dat aansluit bij zijn of haar talenten.
- Conflicten los je niet alleen op via een leidinggevende of teamcoach — ook teamleden hebben een rol door het gesprek met elkaar aan te gaan.
- Teams presteren het best als leiderschap verspreid is over meerdere mensen, waarbij ieder een stukje verantwoordelijkheid opneemt (enkel als hij of zij zich daarbij comfortabel voelt).
- Diversiteit in een team versterkt de resultaten, zolang teamleden elkaars verschillen erkennen en iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt.
Deze sessie maakte één ding duidelijk: goed leiderschap draait niet om titels, maar om het slim verdelen van verantwoordelijkheid en het erkennen van ieders kracht. Het is als koken met de juiste ingrediënten: pas wanneer alles goed op elkaar is afgestemd, krijg je een geslaagd recept.