Inclusie levend houden op de werkvloer
In de opvang ontmoeten we elke dag kinderen met verschillende noden, ritmes en gevoeligheden. Inclusie zit vaak in kleine dingen: gezien worden, mee kunnen doen, tot rust komen. In een drukke werking is het niet altijd evident om dat altijd bewust aandacht te geven.
De uitdaging
In de dagelijkse dynamiek van de opvang ontmoeten we kinderen met uiteenlopende behoeften, ritmes en gevoeligheden. Bij KIKOEN willen we dat elk kind zich echt gezien voelt en onbezorgd kan meespelen.
De uitdaging is daarom eenvoudig en uitdagend tegelijk: hoe zorgen we ervoor dat inclusie geen los thema blijft, maar een vanzelfsprekend onderdeel is van onze dagelijkse werking?
Onze aanpak
Binnen onze teams werken we met een sterrol inclusie. De sterrol inclusie geeft binnen het team extra aandacht aan dit thema. De sterrolhouder is het aanspreekpunt en de signaalgever rond inclusieve opvang en helpt om inclusie warm te houden. Die begeleider volgt mee op hoe kinderen zich voelen in de opvang, brengt noden of vragen terug naar het team en neemt initiatief om kleine verbeteringen te realiseren.
Dat kan gaan over:
- mee waken over structuur en voorspelbaarheid,
- signalen van kinderen of ouders capteren,
- collega’s meenemen in inclusieve afspraken,
- linken leggen met projecten zoals Drie sterren inclusie.
De sterrolhouder staat er nooit alleen voor: het hele team blijft verantwoordelijk. Door de rol toe te wijzen op basis van interesse en talent, groeit betrokkenheid en eigenaarschap.
Wat we geleerd hebben
- Inclusie vraagt blijvende aandacht, geen eenmalige actie.
- Een duidelijke rol helpt om signalen sneller op te pikken.
- Kleine ingrepen kunnen een groot verschil maken voor kinderen.
- Eigenaarschap groeit wanneer medewerkers verantwoordelijkheid mogen opnemen vanuit hun talent.
- Teams voelen zich sterker wanneer inclusie een gedeeld verhaal wordt.
In de praktijk
Inclusie gebeurt niet vanzelf. Daarom brengen we de sterrolhouders inclusie regelmatig samen: een groepje van 10 enthousiaste begeleiders die ervaringen uitwisselen, concrete vragen uit hun opvang delen en zoeken naar haalbare oplossingen. Zij gaan de uitdaging aan om de inclusieve werking van KIKOEN verder uit te bouwen en levend te houden op de werkvloer.
Lees meer
Inclusie als gedeelde verantwoordelijkheid
Door inclusie een duidelijke plek te geven binnen het team, blijft het een gedeeld aandachtspunt. Zo bouwen we stap voor stap aan een opvang waar elk kind zich welkom en gezien voelt.
Contacteer ons!
Aanmelden nieuwsbrief
Wil je regelmatig inspiratie, nieuws en verhalen uit onze werking ontdekken?
Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief 'KIKOENkompas'!
Door je aan te melden geef je ons toestemming om je nieuwsbrieven te mailen. Je gegevens worden veilig opgeslagen en we delen je informatie nooit met derden.
Afmelden kan op elk moment.