Ontwikkeling van medewerkers: de sleutel tot sterke teams
Sterke teams groeien bij KIKOEN omdat medewerkers centraal staan in hun eigen ontwikkeling. We willen geen organisatie zijn waar mensen functioneren, maar waar ze groeien — op professioneel vlak én als persoon. Daarbij ligt de focus op ontwikkeling van medewerkers, talent & competenties inzetten en een werkomgeving met werkplezier en betrokkenheid.
De uitdaging
De druk op de opvangsector is groot. Medewerkers willen kwaliteit bieden, maar ervaren vaak tijdsdruk en weinig ruimte om te groeien.
Zonder ontwikkelingskansen komt teamspirit en werkplezier onder druk te staan. De uitdaging? Een werkomgeving creëren waarin mensen zich gewaardeerd voelen, hun talenten inzetten en zich blijven ontwikkelen. Alleen dan groeit een team duurzaam en met veerkracht.
Daarnaast vraagt de veranderende regelgeving dat we flexibel en toekomstgericht werken. We willen voorkomen dat groei stagneert, zowel voor medewerkers als voor onze organisatie.
Onze aanpak
Bij KIKOEN zetten we concrete stappen in het medewerkersbeleid onder het motto 'In ontwikkeling bij KIKOEN'.
- Onthaal van nieuwe medewerkers: een warm welkom, duidelijkheid over verwachtingen en ondersteunende begeleiding;
- Ontwikkeling onderweg: via het opleidingsplan analyseren we welke competenties nodig zijn én bieden we opleidingen aan om ontbrekende competenties aan te leren.
- Maximaal benutten van talenten & competenties: medewerkers krijgen ruimte om hun sterktes in te zetten (bv. in sterrollen).
- Transparantie & inzicht: met behulp van ons HR-Dashboard volgen we regelmatig op hoe het staat met wervings- en selectieprocessen, opleidingen, verzuim, exit, etc. Zo kunnen knelpunten snel gesignaleerd worden en acties gericht ingezet worden.
Wat we geleerd hebben
Door te investeren in deze aanpak, hebben we geleerd dat:
- Medewerkers zich sterker en meer gewaardeerd voelen wanneer hun ontwikkeling zichtbaar wordt: opleidingen, projecten en duidelijke verwachtingen dragen bij tot meer betrokkenheid.
- Transparantie (zoals via HR-dashboard) leidt tot betere beslissingen: we zien trends in verloop, competentiebehoeften en welzijn, en kunnen daardoor sneller bijsturen.
- Een organisatie die leert en innoveert blijft relevant: KIKOEN wil een “lerende organisatie” zijn, waarin wetgeving, maatschappelijke veranderingen én interne feedback leiden tot voortdurende verbetering.
- Talentontwikkeling is geen bijkomstigheid: het is nodig om teams soepel te laten functioneren, én om medewerkers duurzaam aan boord te houden.
Samen naar meer kwaliteit en werkplezier
Door in te zetten op een gedragen medewerkersbeleid, versterk je niet alleen je team, maar verhoog je ook de kwaliteit van je dienstverlening. Wil je hier graag mee aan de slag? Wij denken graag met je mee!
Contacteer ons!
Aanmelden nieuwsbrief
Wil je regelmatig inspiratie, nieuws en verhalen uit onze werking ontdekken?
Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief 'KIKOENkompas'!
Door je aan te melden geef je ons toestemming om je nieuwsbrieven te mailen. Je gegevens worden veilig opgeslagen en we delen je informatie nooit met derden.
Afmelden kan op elk moment.